随着2026年养老金改革过渡期的结束，两类退休群体的困惑加剧。改革前退休的“年长者”发现，他们的待遇调整机制被排除在外，而“中人”则感到与晚退者相比，养老金差距不断扩大。
“年长者”的疑虑在于，明明工龄相同，为什么养老金的调整和涨幅却不匹配？根据2014年养老金改革的规定，早于2014年10月1日退休的工作人员被称为“年长者”，他们的养老金继续按原有标准领取，理论上每年都应与在职人员的工资调整相挂钩。然而，实际上，养老金与在职人员的工资脱钩，仅能按照全国统一的职工养老金年度调整机制来提高。以某省退休干部老张为例，自2014年以来，他感受到的调资幅度不断下降，与在职人员的差距逐年增大。因此，部分全国人大代表提议应重新核算并补发这些“年长者”应得的差额。
相较而言，“中人”则面临早退的尴尬。所谓“中人”是指在2014年10月1日前参加工作，但在改革后退休的人员。为了避免这一群体所受待遇的影响，国家设立了十年过渡期，以确保他们的养老金不会大幅缩水。尽管过渡期制定了按照退休年份对应的比例发放养老金，但早退休的人所拿到的差额比例相对较低，他们与晚退休的人形成鲜明对比。比如，2015年退休的王老师每月实发养老金5290元，而2024年才退休的李老师，每月可领到上千元的差额。
随着2026年改革的收官，养老金调整的清算工作仍在推进中，尽管一些地区已经开始对早退“中人”的待遇进行核算，补发部分养老金，但对于“中人”群体普遍要求的把差额按照100%补齐的诉求，尚未得到回应。专家指出，这种待遇差异反映了制度设计中的不公，政府必须逐步完善养老金调整机制，以确保每位退休人员的权益。
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